Merhaba, bir süredir aynı iş yerinde çalışıyorum ve geleceğimi planlarken kıdem tazminatı konusunu merak ediyorum. Bildiğim kadarıyla belirli bir süre çalıştıktan sonra işten ayrıldığımda ya da işten çıkarıldığımda kıdem tazminatı alma hakkım doğuyor. Ancak bu sürenin tam olarak ne kadar olduğunu, hangi durumların bu süreyi etkileyebileceğini ve farklı iş sözleşmelerinde bu sürenin değişip değişmediğini öğrenmek istiyorum. Yani, kıdem tazminatına hak kazanabilmek için yasal olarak ne kadar süre boyunca aynı iş yerinde çalışmış olmam gerekiyor? Bu süreyi etkileyen faktörler nelerdir ve farklı iş sözleşmesi türlerinde (örneğin, belirli süreli iş sözleşmesi, belirsiz süreli iş sözleşmesi) bu süre farklılık gösterir mi?
Cevap
Türkiye İş Kanunu’na göre kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverenin işyerinde veya aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde en az 1 yıl (365 gün) süreyle çalışmış olmak gerekmektedir. Bu süre, kesintisiz çalışma zorunluluğu anlamına gelmez; belirli aralıklarla çalışılmış olsa bile, toplam çalışma süresi 1 yılı aştığında kıdem tazminatına hak kazanılır.
