Evlilik nedeniyle işten ayrılmayı düşünen bir kadın çalışan olarak, bu durumun kıdem tazminatı alma hakkımı nasıl etkileyeceğini merak ediyorum. Yasal haklarım nelerdir? Hangi şartları sağlamam gerekiyor? Evlilik nedeniyle işten ayrılma dilekçemi nasıl hazırlamalıyım? Bu süreçte dikkat etmem gereken hususlar nelerdir? Kıdem tazminatını alabilmem için evlilik tarihinden itibaren ne kadar süre içerisinde işten ayrılmam gerekiyor?
Cevap
Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışan, belirli şartları taşıması halinde kıdem tazminatı alabilir. Bu durum 1475 sayılı İş Kanunu’nun (halen yürürlükte olan ve sadece kıdem tazminatını düzenleyen 14. maddesi) 14. maddesinde belirtilmiştir.
Şartlar Şunlardır:
Evlilik Nedeniyle İstifa: Kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde iş sözleşmesini evlilik nedeniyle feshetmelidir. Bu bir yıllık süre, evliliğin yasal olarak gerçekleştiği tarihten itibaren başlar.
Kıdem Süresi: Kadın işçinin, kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş yerinde en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir. Bir yıldan daha az süredir çalışan bir kadın işçi, evlilik nedeniyle istifa etse dahi kıdem tazminatı alamaz.
Evliliği Belgelendirme: Kadın işçi, işverene evlilik cüzdanı örneği veya evliliği gösteren resmi bir belge ibraz etmelidir. Bu belge, evliliğin kanıtı olarak sunulur ve tazminat talebinin dayanağını oluşturur.
- İstifa Dilekçesi: Kadın işçi, evlilik nedeniyle istifa ettiğini açıkça belirten bir istifa dilekçesi vermelidir. Dilekçede evlilik tarihi belirtilmeli ve kıdem tazminatı talebi açıkça ifade edilmelidir.
Önemli Hususlar:
Hak Düşürücü Süre: Evlilik nedeniyle işten ayrılma hakkı, evlilik tarihinden itibaren 1 yıldır. Bu sürenin geçirilmesi durumunda, kadın işçi kıdem tazminatı hakkını kaybeder.
İşverenin Kabulü Gerekmez: Kadın işçinin evlilik nedeniyle istifası, işverenin onayına tabi değildir. Yukarıda belirtilen şartlar sağlandığında, kadın işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
Birden Fazla Evlilik: Kadın işçi birden fazla evlilik yapmış olsa dahi, her evliliğinde bu haktan yalnızca bir kez yararlanabilir.
- Tazminatın Hesaplanması: Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır. Her tam yıl için bir brüt maaş tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de orantılı olarak kıdem tazminatı ödenir.
Sonuç:
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın çalışan, yukarıda belirtilen şartları taşıması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. Hak kaybına uğramamak için evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde istifa dilekçesini işverene sunması ve gerekli belgeleri ibraz etmesi önemlidir.
