Kıdem tazminatı, iş hayatında önemli bir konu. Özellikle işten ayrılma durumunda, bu haktan yararlanıp yararlanamayacağımızı bilmek kritik önem taşıyor. Merak ettiğim şu: Bir iş yerinde kıdem tazminatına hak kazanabilmek için, aynı işverenin yanında en az ne kadar süreyle çalışmış olmak gerekiyor? Bu süre, kanunlarla net bir şekilde belirlenmiş mi, yoksa farklı durumlar için farklı süreler söz konusu mu? Bu konuda detaylı bilgiye ihtiyacım var.
Cevap
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olmak gerekmektedir. Bu bir yıllık süre, kesintisiz çalışma şartı aramamaktadır. Yani, aralıklı çalışmalar da bu sürenin hesabında dikkate alınır. Önemli olan toplam çalışma süresinin bir yılı aşmasıdır.
