Kıdem tazminatına hak kazandım, ancak işten ayrılalı veya çıkarılalı biraz zaman geçti. Kıdem tazminatı alabilmem için ne kadar süre içerisinde dava açmam gerekiyor? Kıdem tazminatı zaman aşımı süresi ne kadardır ve bu süre hangi tarihten itibaren başlar? Bu süre içerisinde dava açılmazsa haklarım kaybolur mu? Zaman aşımı süresini etkileyen özel durumlar var mıdır (örneğin, arabuluculuk süreci)?
Cevap
Kıdem tazminatı alacaklarında zaman aşımı süresi, 25/10/2017 tarihinden itibaren 5 yıldır. Bu tarih öncesinde, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun yürürlüğe girdiği tarihten önce kıdem tazminatı alacağı hakkı doğmuş olan işçiler için ise 10 yıllık zaman aşımı süresi geçerliydi. Ancak Yargıtay, 7036 sayılı Kanun’un yürürlüğe girmesiyle birlikte, kıdem tazminatı alacaklarında zaman aşımı süresinin 5 yıla indiğini ve bu değişikliğin geçmişe etkili olduğunu içtihatlarıyla belirtmiştir.
Özetle:
- 25 Ekim 2017 ve sonrasında işten ayrılanlar için: 5 yıl
- 25 Ekim 2017’den önce işten ayrılanlar için: Yargıtay içtihatları gereği, 5 yıllık zaman aşımı süresi uygulanır.
Bu nedenle, işten ayrılma tarihine bakılmaksızın, kıdem tazminatı alacağı için dava açma veya icra takibi başlatma süresi, hakkın doğduğu tarihten itibaren 5 yıl içinde yapılmalıdır. Aksi takdirde, işveren tarafından zaman aşımı def’inde bulunulması halinde, işçi kıdem tazminatı alacağını talep edemez.
